Los trabajadores del Sindicato Independiente de Volkswagen (SITIAVW) votarán el próximo 15 de octubre la propuesta de incremento salarial de 13.16 por ciento. Ante ello, el gremio dio a conocer la logística y los horarios para que la plantilla laboral participe en la jornada de votación.
De acuerdo con el comunicado del sindicato, la elección se llevará a cabo en la Nave 25 de la planta armadora, en un horario de las 4:30 a las 18:00 horas. Durante la jornada se contempla un paro de labores en las áreas correspondientes a los tres turnos de trabajo, con el objetivo de que los obreros puedan emitir su voto.
Estos son los horarios de votación para trabajadores de Volkswagen
El SITIAVW estableció los siguientes horarios para la participación de los trabajadores, de acuerdo con su turno:
- Tercer turno: de 4:30 a 6:00 horas.
- Primer turno: de 6:00 a 8:00 horas.
- Segundo turno: de 15:00 a 16:30 horas.
El sindicato precisó que los trabajadores del tercer turno deberán registrar su entrada de manera habitual. Para su salida se tomará como referencia la lectura de los rehiletes.
En el caso de quienes laboran en el primer y segundo turno, deberán acudir a votar al momento de ingresar a la planta, por lo que el 15 de octubre únicamente registrarán su salida.
Por su parte, los trabajadores con turnos discontinuos que tengan descanso ese día podrán participar en cualquier horario dentro de la jornada electoral.
La organización sindical informó que el acceso para acudir a las urnas será por la Puerta 3. Además, señaló que brindará facilidades a los integrantes del gremio para que puedan participar en el proceso.
Como parte de la logística, también se ofrecerá transporte en modalidad de carrusel al interior de la planta. En los próximos días se darán a conocer las mesas que serán habilitadas para la votación.
La votación se realizará después de que, a principios de octubre, los trabajadores rechazaran una primera propuesta de incremento salarial, situación que elevó la tensión entre el sindicato y la empresa alemana e hizo surgir la posibilidad de una huelga.
Posteriormente, se estableció una nueva propuesta de aumento salarial de 13.16 por ciento, que ahora será sometida a consideración de los trabajadores mediante el voto.
El resultado de la jornada será clave para conocer si la plantilla laboral acepta el nuevo acuerdo salarial o si persisten las diferencias en la negociación entre el sindicato y la empresa.
